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Es un sistema voluntario y modificable en el tiempo

La retribución flexible se posiciona en una época como la actual, como una de las mejores opciones para mejorar la retribución de los empleados sin que repercuta en costes adicionales para la empresa.

Los planes de retribución flexible permiten a cada profesional diseñar la composición de su paquete retributivo para adecuarlo a sus necesidades personales y familiares, de forma completamente voluntaria.

  • Lo importante no es lo que cree la organización, sino lo que percibe cada profesional.
  • Cerca de un 40% de los empleados se benefician de las ventajas que ofrece la retribución flexible.
  • Los salarios pueden rendir hasta un 7% más, mediante un sistema sencillo y sin impacto en el sistema de nóminas de la empresa.

Los planes de retribución flexible permiten a cada profesional diseñar la composición de su paquete retributivo para adecuarlo a sus necesidades personales y familiares, de forma completamente voluntaria.

  • Lo importante no es lo que cree la organización, sino lo que percibe cada profesional.
  • Cerca de un 40% de los empleados se benefician de las ventajas que ofrece la retribución flexible.
  • Los salarios pueden rendir hasta un 7% más, mediante un sistema sencillo y sin impacto en el sistema de nóminas de la empresa.

Un plan de retribución flexible se puede gestionar internamente, sin dedicar recursos extras. Tan sólo hay que establecer un sistema de comunicación y recogida de peticiones.

Una vez implantado, el funcionamiento es muy sencillo. Lo importante es realizar una buena gestión de la comunicación.